Mikroaggressionen im Alltag: Wie Frauen souverän damit umgehen können
„Für eine Frau kennst du dich echt gut mit Technik aus.“ - „Das ist ja wie mit meiner Tochter.“ Solche Aussagen wirken auf den ersten Blick harmlos. Doch genau darin liegt das…
Gender Pay Gap: Was Frauen selbst tun können, um ihr Gehalt zu verbessern
Jedes Jahr zum Equal Pay Day lesen wir dieselben Schlagzeilen. Es geht um Ungleichheit, um strukturelle Benachteiligung, um Zahlen, die zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Und…
Unsichtbare Barrieren: Wie Stigmatisierung den Gender Pay Gap in Deutschland verstärkt
Die geschlechtsspezifische Lohnlücke, auch bekannt als Gender Pay Gap, ist ein Phänomen, das in nahezu allen Ländern und Branchen besteht. In Deutschland stagniert der unbereinigte Gender Pay Gap seit mehreren…
Der Habitus männlicher Führungskräfte und die Folgen für Frauen im Leadership
Führungskräfte prägen nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens, sondern auch dessen Unternehmenskultur und soziale Dynamik. Da der überwiegende Teil der Führungskräfte in Deutschland nach wie vor männlich ist, hat…
Der Double-Bind-Effekt und das Dilemma für Frauen in Führungspositionen
Der Double-Bind-Effekt ist ein psychologisches Konzept, das beschreibt, wenn eine Person in eine Situation gerät, in der sie widersprüchliche und unvereinbare Anforderungen oder Erwartungen erfüllen muss, wobei keine der beiden…
Der Gender Pay Gap: Wie Stigmatisierung und Vorurteile ihn aufrechterhalten
Der Gender Pay Gap ist ein globales Phänomen, das sich in nahezu allen Branchen und Gesellschaften zeigt. Er stellt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen dar, die sich aufgrund verschiedener…
